Unser Vorhaben :                

AWA- Medical  wird eine Arbeitnehmerüberlassungsfirma speziell für Facharbeiter im Bereich Anästhesie / Intensivmedizin und OP. Hierbei kommt es zur Zusammenarbeit von unserer Firma AWA-Medical, den verliehenen Fachkräften und dem Kunden ( in diesem Fall Kliniken ).

Zur Konkurrenz unterscheiden wir uns eindeutig in der besseren Personalbetreuung und darin, dass wir ausschließlich qualifiziertes Personal zur Verfügung stellen. Das ist gleichzeitig  auch der große  Vorteil für den Kunden. Dies bedeutet , dass dieser eine langfristige Zusammenarbeit wünscht.

Vorteil für das Personal bei AWA zu arbeiten liegt eindeutig in der besseren Personalbetreuung und ist einmalig in dieser Branche, sogar Personalbegleitung vor Ort, sowie langfristige Einsätze.

Das Preis-Leistungsverhältnis mit Blick auf Wettbewerber bewegt sich in Schleswig-Holstein und Raum Hamburg bei einem Stundensatz von 40 bis 52 Euro brutto inkl. MwSt. gestaffelt je nach Qualifikation der Mitarbeiter. Unser Preis wird bei 45 bis 52 Euro brutto inkl. MwSt. liegen.

Weitere Voraussetzung für die Umwandlung in eine GmbH ist gegeben durch vorhandenes Kapital von 25000 Euro .

Ziel als Zeitpunkt der Gründung ist spätestens der 01.01.2017. Bis dahin sollten auch die Genehmigungen (4 bis 8 Wochen) vom Arbeitsamt vorliegen. Sowie auch die notwendigen Zertifikate.

Unsere Kenntnisse im fachlichen medizinischen Bereich und im Management sind vorhanden.

Die kaufmännische Seite wird unterstützt von Frau X, die in ihrem Studium in BWL zusätzlich ausgebildet wurde. Bescheinigung liegt in den Anlagen bei.

Des Weiteren steht uns die Firma X in Sachen Unternehmensberatung fachmännisch zur Seite. Für die Kundenbetreuung und Management steht uns außerdem noch Herr X ( Regionsleiter der Firma X )beratend zu Verfügung.

Kenntnisse/ Fähigkeiten die für unsere Firma notwendig sind

Wiebke Abel , GF1

Zuständig

• Kundenbetreuung
• Verträge mit Kunden und Personal
• Budget Verwaltung
• Finanzen in Zusammenarbeit mit Frau X

 Olaf Wienhold,angestellter GF2

Zuständig

• Personalmanagement ( umfasst: Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Beurteilungen, Personalfreistellung und auch Motivation)
• Kundenbetreuung
• Qualitätssicherung in Zusammenarbeit mit Herrn X
• IT Management

X, Personaldisponentin

Zuständig

• Dienstplangestaltung
• Urlaubspläne
• Warenwirtschaft
• Vorbereitung / Kontrolle der Buchhaltung für das Lohn-und Steuerbüro
• Kommunikation mit externen Firmen
• Telefondienst
• Unterstützung bei Personalbetreuung

 Büro und Aktive Mitarbeiter

Frau X

Zuständig

• Hilfestellung im Marketing und Finanzbereich
• Unterstützung in der Personalbetreuung

Herr X

Zuständig

• Qualitätsmanagement
• Fort-und Weiterbildung der Mitarbeiter
• Gerätebeauftragter
• Einführung des Punktesystems
• Registrierung beruflich Pflegender